沈阳五险一金代交服务，沈阳外地员工社保办理，沈阳劳务派遣
公司人事总在为一个事情纠结，社保是自己注册账户去缴，还是直接外包给专业的代缴公司？不知道两者有什么区别，孰好孰坏，分不清，对老板也不好交代。今天，小编就给大家来捋一捋社保是自己办理还是外包好。
一、成本问题
作为公司，首先得考虑成本问题，不考虑成本的人事不是好人事。
自己缴：无外包费，社保专员人工成本，社保基数按员工工资总额核定；
外包：每人每月几十元外包费，社保基数可按最低缴费基数核定。
二、流程问题
流程问题可以关乎到人事情绪及员工情绪的大问题。
自己缴：每月跑社保，跑地税，跑医保中心，生育津贴、医保费报销、开社保证明等，窗口多，流程杂，政府部门可是不好入；政策今天一个变明天一个变，员工问起来也是摸头不知道；万一漏办那问题可大了。
外包：每月将人员增减变动通知外包公司即可。
三、费用问题
费用上的事可马虎不得，不是数字，是真金白银。
自己缴：每月工资计算，算算算，核核核，不搞个三遍四遍不放心；
外包：工资账单中个人社保扣款直接用，明细月月有，一清二楚；而且社保外包有全额增值税飘据可直接计入公司经营成本。
总结：
相信这样一对比，人事们心中已门清。如果我们公司经常要投标，外包的社保有用吗？小编告诉您，外包的社保与公司缴纳的社保一样的，投标的话只要开具社保证明就可以了。
骏伯人力直营分公司的好处：
一是服务质量：可以由我司直接掌控服务质量、确保给到客户的服务是优质的；
二是服务效率：可以提升服务效率、客户的疑问能够在最少的时间内得到解答与回应、不用再找分包商确认；
三是属地化用工：方便客户在全国范围内（或全省范围内）实现属地化用工，方便客户员工享受当地的社保待遇以及当地与社保绑定的公共福利。
骏伯人力简介：
骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有23年行业经验，服务网点覆盖全国30个省市，全国直营分支机构超100家，可实现“一地签约、全国操作”，满足企业跨区域用工需求。担任中国人才交流协会常务理事会员单位、省市区各级行业协会副会长单位，参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性受政府认可。依托“全国通”网点平台和ERP信息化系统，实现社保、公积金、工资的线上增减变动，操作透明且进度可查，大幅提升企业人力资源管理效率。
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